发布时间:2013-04-30 浏览次数:29
对于企业而言,经营理念是企业文化的沉积,是竞争对手所无法复制的精髓,因此,成功的企业都具有鲜明的经营理念。下面这些知名跨国企业的经营理念和做法,无一不是他们在长期实践中探索出来的宝贵经验,对于我国企...[查看全文]
发布时间:2013-04-18 浏览次数:36
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位更少。 是否受到提拔并非注定。这是一条很好的...[查看全文]
发布时间:2013-04-18 浏览次数:40
少和悲观的人接触。 你需要的是能激励你的人,所以对于那些对什么都不抱有希望,还企图让你和他们一样悲观的人,你要尽量避免和他们接触。悲观的人总希望别人也和他们一样,如果你总是和这些人在一起的话,...[查看全文]
发布时间:2013-04-18 浏览次数:45
在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先,我不是很看重简历的内容,但关注这几个问题:应聘者是否频繁跳槽,是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要,因为人员不稳定对企业的影响非常大。 ...[查看全文]
发布时间:2013-04-12 浏览次数:37
随着知识经济和经济全球化的发展,企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下,在企业发展中除了要有明确的发展战略与规划之外,更多的是靠企业的文化建设来实施内外部的形象工程,在社会上为企业的发展创造良...[查看全文]
发布时间:2013-04-09 浏览次数:115
对于上班族而言,难免遇到琐事缠身需要请假的时候,请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言,请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲,什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万,最后记得千万...[查看全文]
发布时间:2013-04-09 浏览次数:34
近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网,对1644人进行的一项调查显示,53.6%的受访者坦言自己是“桌趴族”一员。72.1%的受访者表示自己身边“桌趴族”多,其中26.4%的人表示非常多。 59.2%的人...[查看全文]
发布时间:2013-03-26 浏览次数:53
入职说实话。找作业时,说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的能够,就极力夸张个人的长处,掩盖缺乏。或许你认为的“缺点”在招聘主管看来,还有能够发挥改善之处。并且,若是以不真实的印象被录用,让领导错...[查看全文]
发布时间:2013-03-26 浏览次数:62
热门 ≠ 高就业率 所谓“热门专业”,即受考生和家长关注度高、考生报考热情高的专业。随着社会发展,“热门专业”的指向也发生着变化。“学好数理化,走遍天下都不怕”的选择专业观念与我国大力发展工业有关,...[查看全文]
发布时间:2013-03-24 浏览次数:49
“各部门都要自觉行动,限期完成职能转变各项任务,绝不能‘换汤不换药’。”国务院针对新一轮机构改革敲响警钟。机构改革有哪些“换汤不换药”的怪象?记者进行采访梳理。 怪象一 改出一批吃财政饭的闲人 机...[查看全文]