黄英大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第5年时有不少公司来挖她,而且薪水开得很高,非常诱人。但是她都拒绝了,很多人表示不理解,不明白这么好的杌会怎么舍得放弃。去年年底,也就是她工作的第5年,黄英突然辞职了。接受了另一家公司的聘请,做了部门经理,年收入翻了一番。
黄英说: “到了第三年,我觉得还没有领会原先那家公司的精髓,只知道老板在业内很有声望,有那么两下子,但这两下子的背后是什么,我还没有琢磨透。经过了5年,我才学到了老板的处世哲学,所以一旦出现新的机会,自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色,公司的业绩也有了很大的提升。”
其实,无论是任何人,在职场上都会遇到这样或者那样的问题,当然没有人喜欢麻烦,但是逃避也终究不是办法。俗话说“金无足赤,人无完人”,而工作就必须要同各种各样的人打交道,人没有完美的,工作更不会有十全十美的。你换个工作,换个环境,就敢保证不会遇到另外的问题?
据一项调查显示,有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感,主要是因为没有找对跳板,要承受更大的压力。BIBA职场专家认为,没有充分清楚自己的需要前,一动不如一静,不妨平时多充电准各,等到好机会才更上一层楼。我们要明白,职场竞争哪里都是一样,如果你真正的想让自己上升一个高度,那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好: “我把拳头缩进来,是为了更好的打出去。”忍一时之忍,那么你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成,就是因为没有―点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难,都是我们提升自我能力的训练场,关键是看你是否能够经受得住它的考验。
所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里,一定会被打上忠诚度不够的印记。对于公司的人事部门经理来说,他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”。通常情况下,公司招考新人,会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作,26%是3至5份,超过这个比例,通常不愿雇用。
正所谓“成大事者不拘小节",这些“小节"就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待,那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的诱惑,或者自己砍断想上攀爬的枝干,那么你就永远只能做一颗低矮的小草,永远都不可能成为职场中的参天大树,因为不管将你移植到哪里,你都经不起任何风雨的洗刷。
我们都玩过放大镜,在太阳光下,用放大镜对好焦距,在一张纸上把光源聚焦,很快这张纸就会被燃烧,这是光学原理。同样,这一原理也适用于职场,只有对工作保持长久的热情,才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的: “短暂的热情是不值钱的,长久的热情才是可以赚钱的。”正如同感情需要专一一样,职场也需要“聚焦”。也就是说,要想在职场干出成绩来,就必须把将自己的热情无限期的延长下去,并且不要妄想去“一步登天”。只有当你真正学会“深蹲"下来时,那么你就真的能够“鲤鱼跳龙门”,创出一片海阔天空。