一般情况下.人都有恋爱的体会。想一想.他[假设男生]遇到一个女生.她正是他的意中人.他是不是会对她百般好.千般爱?在这种情况下.他们感情会迅速的升温.这就是所谓的爱情火花。假如他觉得她总不是他的完美恋人,他是不是会对她觉得有点不满意,有的时候他会讽刺她的缺点.甚至会把她作为自己的过渡对象.会想着什么时候离开她。 现实中,理想的恋爱是困难的,甚至可以说是可遇而不可求的。由此导致了高质量爱情的稀缺。现实中绝大多数的人总是对自己的单位不满意.老板也抱怨自己理想中的员工在企业里是如此的稀缺。这都是缘于对理想爱情的追求在人力资源方面的投射,或者说完美是人与生俱来的追求.不管在恋爱还是在人力资源方面。 如何解决这个问题 1)员工与企业彼此觉得对方与自己的要求相去甚远时.应该果断解除关系.减少双方痛苦 2)员工与企业彼此觉得对方与自己的要求虽有差距.但还能接受时.可以尝试着建立亲情.用亲情来代替爱情.获取和谐的长久 3)员工与企业彼此觉得都是理想的.那么.就用恋爱般的热情去追求事业的成功和收获的回报吧
同样.员工对于企业也是如此。如果这个企业是员工理想中的平台.他就会心无旁骛.一心投入于工作之中.在这种情况下.他的工作技能会提升的非常快。假如这个企业并非是他的理想平台.那么他会想着什么时候离开企业.重新寻找最适合自己的企业.在这种情况下.他不能够全力以赴于工作.以至于工作业绩不突出。如果企业认为一个员工并非自己最理想的员工.那么.它会利用他们.并最终导致卸磨杀驴的现象。