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女白领必须与时俱进,切勿安于现状
2005年2月,在《前程无优》进行的“职业女性晋升”调查中发现: 氰67.8%的职业女性认为在同等条件的情况下,得到升迁, 只有32.6%的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会;男 性方面,55.39%的受访者认为自己比女性升职容易,但有15.45%的被访 者觉得女同事的升职机会比自己要大。
另外,男女双方都有近三成的受访者认为性别的差异其实对于升迁与 否毫无影响。
《南方周末》也曾刊登过:上海的一家策划公司,2002年在针对都市 职业女性的一个调查中发现了一个很有意思的结果,在公司的经理层中,男性为57 .9%,女性为42.1%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性 比例跃为83 .4%,而女性则锐减为16.6%。
为什么女性在晋升的过程中,''总是要面临着透明的“天花板”?纵使职业女性可以从这边看到那里有充分发挥自己才能的空间,驰骋疆场的快乐,也有能够让自己勇往直前的事业,可是职业女性为什么砸不碎自己面 前这块隔离板呢?这里当然有传统性别意识在作怪,:规定了男人该做什 么,女人该做什么,由此产生的传统的理念造成了女性为自己设置了禁锢。
上面相关的调查中显示,影响职场女性升迁的一个重要原因就是女 性容易安于现状,牛因此而失去了进取的精神,同时也影响了自己的 前途。
现代职场,老板在选用一个高层次的人才时,其中两点判断标准为: 第一,这个人是否容易安于现状;第二,是否具备积极进取、力求与时但 进的精神。通常而言,具备这两种特征的职场女性一定蕴含着巨大的潜能,老板肯定会将其列为重点培养对象。
真正能在职场中制胜的女性,绝对是积极进取的,她们从一踏上工作 岗位开始,就满怀远大理想,为自己的梦想而不断奋斗。她们从不会为眼 前的利益而感到满足,吧眼光放在更长远的地方。这样的女性通常比 一般的职场女性更容易获得成功,因为她们拥有更强大的韧性和坚持的精 神,比一般人潜藏着更深厚的潜能,只要在客观条件成就的情况下, 就能人比那些容易安于现状、不求进取的人具备更大的价值和潜能,也更容易 成为上司重用的人才。因此,要想在职场中获得成功的女性,必须积极进取,避免安于现状。
杜拉拉就是一个不安于现状并能不断向前的典型代表。杜拉拉初人职场,在民营企业工作了几年,但是,不安于民营企业安稳、平淡现状的 她,在积累了几年的职场经验后,依然进军外企,为自己内心满怀的职场 规划默默奋斗。杜拉拉没有倒可的社会背景,工作中所取得的一切成绩全 凭自己工作的努力,一路进步,终于成为了HR,成为了外企的高层管理 、士。在杜拉拉的例子中,我们可以看到一个在职场中积极进取,不妥 协,不退缩的杜拉拉,为了自己在职场中取得成绩,永不满足现状,一路 进取,因此赢得了自己在职场中的成功。