1、负责协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责进行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责执行招聘工作流程，协调办理员工入职、转正、转岗、离职、升职等手续；
4、负责日常考勤监督及考勤工资表制作，员工社保核算及缴纳工作。
5、根据行业和公司发展状况，协助部门经理制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;
8、管理公司日常档案资料、人事资料、会议、用章、办公用品等；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业背景优先；
2、3年以上人事管理工作经验，熟悉人资6大模块，并精通2到3项。
3、熟悉国家及地区劳动人事的法律法规，并能实际运用操作。
4、具有良好的语言与文字表达能力。
5、熟练使用各办公软件。