发布时间:2012-09-20 浏览次数:49
在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历是无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。 STAR是SITUATION(背景)、...[查看全文]
发布时间:2012-08-13 浏览次数:55
对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己:“如果我能在今天下午开始工作,那将会对我更好,我通常早晨起不来!”(停顿一...[查看全文]
发布时间:2012-07-06 浏览次数:48
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最...[查看全文]
发布时间:2012-06-15 浏览次数:59
在如此短的时间内,毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例,希望能给大家提供一些就业指导。 案例一:如何把握时间 研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介...[查看全文]
发布时间:2012-05-29 浏览次数:47
实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对...[查看全文]
发布时间:2012-05-07 浏览次数:61
大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的...[查看全文]
发布时间:2012-05-05 浏览次数:75
面试过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免6个负面小动作。 边说话边拽衣角 求...[查看全文]
发布时间:2012-05-04 浏览次数:69
上班了,能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。 他们这样拒...[查看全文]
发布时间:2012-04-29 浏览次数:36
学习“田忌赛马” 招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人...[查看全文]
发布时间:2012-04-27 浏览次数:21
见过“无证中介”打一枪换一个地方的,但如此迅速的还真很少见:应聘人员被带出去面试却没等到人,感觉不对劲后打车回到中介公司,竟发现公司内人已走光,各种简历、表格散落一地。日前,两名求职者致电本报反映了...[查看全文]