从10月25日人力资源社会保障部发布的数据上显示,前九个月全国实现城镇新增就业994万人,提前超额完成全年900万人目标,经济的放缓看来似乎并没有给就业带来影响。但是,记者通过调查发现,我市的就业与招工仍处在“两难”的困局中,一边是有岗位没人来干,一边是劳动者找不到合适的岗位。
招聘者:求人若渴
从来就业人才网数据资源库中,记者调查了解到,像一些化工、机械、钢材、制造、纺织等行业的数百个企业,发布了近千个操作工、技术工等一些基层岗位的招聘信息,但是投递简历的却是寥寥无几,而往往只招一两人的办公室文员、前台接待等招聘信息,却有数十人投递简历。众多企业求人若渴。
“基层岗位工作又辛苦又累,现在很多求职者都想找份轻松的工作,坐办公,接电话,上上网,所以我们这个行业很难招到人,就算你月薪涨几成也没什么吸引力。”一家机械锻造厂的厂长介绍,他们自从一月份招工以来,尽管月薪一涨再涨达到数千元,也还是没有招到合适的人,他们现在考虑到其他地区招些人。
招工难的并不仅仅是技术行业,还有很多服务性行业。“现在的年轻人很少愿意当服务员,眼看过年旺季又快来了,可我们服务员还没有招到。”一家餐饮酒店的招聘人员担忧道,每年临近春节时,就是他们酒店的“用工荒”,原有的外地服务员都要回家过年,想招写本地人却招不到。
求职者:就业难于上青天
在来就业人才网数据库的四万多份简历中,半数以上都是一些刚刚踏出校园、步入社会的或者毕业一两年的大学生,相当部分的人感到就业压力很大,难找工作。刚毕业半年不到的小张就向记者大呼“就业难”,作为刚走出校园大门的学生,他的社会实践能力和就业能力还不强,而对于很多企业所发布的需要几年工作经验的招聘信息,他只能忘而却步,至今还没有找到合适的工作。“现在要是能找到对口的,我底薪也干,就当积累经验。”
导致就业难的另一个原因就是所学专业的供求不平衡。小庄是一家名牌大学哲学系的毕业生,可毕业快半年了还是没有找到合适的工作。“很少有单位招我这个专业的,之前也去一些公司面试过文员,可人家说专业不对口不需要,我现在准备考教师证,当政治老师。”
人资专员:两难局面仍将并存
在来就业人才网的人资专员看来,在产业结构调整期间,出现这种两难的局面是正常的。在短时间内招工就业两难的局面仍将并存,想要解决绝非一朝一夕之事。
“就业难、招工难,并不是一个地区的问题,而是全国性的一个问题,当务之急是提供快捷的就业供求信息和提高职业技能培训的力度,以缓和招工难和就业难的矛盾。”但是要想从根本上解决问题,还是要大力发展新兴产业,实现产业结构的调整。