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人才,是企业和社会发展最核心的要素,特别是对于企业,可谓“千金易得,一将难求”,如何招募到适合企业的优秀人才成为一个企业人力资源的长期战略,而如何选择行而有效的招聘渠道又成为困扰人资专员的问题之一。
如今,随着网络的普及以及电脑、手机上网的快捷,传统的招聘方式以不能适应时代的快速发展,不少企业选择通过网络招聘招募人才,求职者也通过网络平台及时获知企业招聘咨询。
说到找工作的历程,对于明天毕业的小卢来说并没有出现多大的艰辛。小卢说她并没有参加一些招聘会之类的,现在实习的这家单位就是自己在人才网上找到的。“当时只是想试试看,就在来就业招聘网上注册了一份简历,谁知道没几天就有好几个公司打电话让我面试。” 虽然毕业后工作有了,但小卢表示不想错过任何一次机会,她还是会经常登录招聘网站查看最新的招聘信息。记者发现来就业镇江人才网上的招聘信息丰富,一些最新的招聘信息点击率都在几百到上千不等。
随着网络招聘的不断发展,招聘方式的转变不仅方便了求职者,也给企业带来了很多益处。做了几年人力资源工作的夏小姐就职于一家机械设备公司,可以说是经历了公司招聘发展的历程。“最开始时候公司是通过海报招聘的,可由于地理位置的影响,效果很不明显,后来就在一些报纸上发布信息,效果有了,可成本很大,一直找不到好的招聘渠道。”后来,夏小姐在无意中了解到了网络招聘,就在大学生就业网上注册了企业会员。“注册没两天我们就收到了很多简历,现在我们公司的很多员工都是通过网络招聘招来的,不仅有成效,还很实惠。”
随着互联网时代的到来,凭借着“机会多、费用低、时效长、方便快捷”等优势,使得网络招聘成为企业和求职者的首选。